Регистрация / Вход
Прислать материал

Современные тенденции изменений производительности труда в металлургии

ФИО
Романычева Светлана Константиновна
Электронная почта
26800dcrom_sk@bk.ru
Номинация
Экономика и управление
Институт
Институт экономики и управления промышленными предприятиями (ЭУПП)
Кафедра
Промышленного менеджмента
ФИО научного руководителя
д.т.н., профессор Жданкин Николай Александрович
Академическая группа
МЭ-12-3
Наименование тезиса
Современные тенденции изменений производительности труда в металлургии
Тезис

Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что эффективность функционирования любого предприятия напрямую зависит от людей, работающих на этом предприятии. В следствие этого очень важно рационально использовать все трудовые ресурсы, имеющиеся в подчинении у менеджеров.

Целью исследовательской работы является исследование и анализ современных тенденций изменений производительности труда в металлургии и их влияние на эффективность работы промышленных предприятий.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

  • рассмотреть динамику изменений производительности труда в металлургии;
  • проанализировать показатели российских и западных компаний;
  • рассчитать показатели выработки персонала и производительности на 1 рубль заработной платы в сравнении с западными показателями;
  • определелить основные тенденции изменений производительности труда, связанные с зависимостью её от численности персонала и социальных вложений.

Проведенное исследование позволило сделать выводы об оптимальных показателях численности персонала и размерах социальных выплат, изменение которых будет способствовать сокращению разрыва производительности труда. Производительность труда сейчас в разы (а иногда и в десятки раз) отличается от западных показателей. Проведённый финансовый анализ помог глубже взглянуть на проблему распределения ресурсов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и сделать выводы: для достижения максимальной эффективности отдачи персонала необходима численность от 30-35 до 50-55 тыс. чел. при том, что основную долю их совокупного дохода будет сосставлять заработная плата, а на социальные выплаты в год отведено лишь до 20 тыс. руб./чел.

Таким образом, экономика РФ не будет расти до тех пор, пока не будет осуществляться тщательный контроль политики управления персоналом не только в металлургии, но и на предприятиях других отраслей.

Работа выполнена под руководством д.т.н., проф. Жданкина Н.А.