Регистрация / Вход
Прислать материал

Исследование, анализ и разработка проекта информационно-аналитической системы управления человеческими ресурсами (на примере бизнес-процесса расчет заработной платы ПАО «НЛМК»)

Фамилия
Сахарова
Имя
Ксения
Отчество
Олеговна
Номинация
Экономика и управление
Институт
Институт экономики и управления промышленными предприятиями (ЭУПП)
Кафедра
Бизнес-информатики
Академическая группа
МИБ-15-1
Научный руководитель
д.т.н., проф. Пятецкий В.Е.; доц. Корнеев Д.Г.
Название тезиса
Исследование, анализ и разработка проекта информационно-аналитической системы управления человеческими ресурсами (на примере бизнес-процесса расчет заработной платы ПАО «НЛМК»)
Тезис

Расчет заработной платы используется для того, чтобы вычислить оплату работы, которая была выполнена каждым отдельным сотрудником. Давая более точное определение, можно сказать, что расчет заработной платы – сложный процесс, который постоянно меняется из-за изменения штата, различных премиальных выплат, надбавок, премий и бонусов и т.д.

В исследовании рассматривается металлургическое предприятие, включающее в себя около 20 структурных подразделений. Однако предприятие сталкивается с определёнными проблемами в процессе расчета заработной платы. На данный момент на предприятии отсутствует платформа с поддержкой всех систем оплаты, что увеличивает количество ошибок при расчете заработной платы, при этом делая его более ресурсозатратным. Это обуславливает актуальность выбранной темы.

Целью работы является совершенствование процесса расчета заработной платы на предприятии ПАО «НЛМК».

Для достижения поставленной цели необходимо определить текущее состояние процесса расчета заработной платы, построить модель «AS IS» и выявить ее слабые места.

На основе анализа был сформирован перечень проблем:

  • данные о сотрудниках находятся в различных системах расчета;
  • отсутствуют унифицированные виды оплат и нормативных данных для расчета;
  • отсутствует единые источники актуальных данных о планируемом/отработанном рабочем времени, планируемых отпусках и др.

Наиболее подходящее решение в совершенствовании исходного процесса состояло в унификации процесса расчета зарплаты в единой системе, чтобы обеспечить быстрый расчет с низким количеством ошибок.

В качестве средства для реализации процесса, путем решения задачи многокритериального выбора по методу ELECTRE, был выбран модуль программной платформы SAP HCM – Расчет зарплаты.

В результате внедрения системы SAP HCM удастся снизить трудозатраты и ускорить процесс расчета зарплаты за счет наличия актуальных персональных данных и данных рабочего времени примерно на 25%. 

Для реализации системы были поставлены бизнес-цели, в соответствии с которыми были разработаны бизнес-требования. На основании них были разработаны целевая трехслойная архитектурная (на языке ArchiМate) и процессная (в нотации EPC) модели, а также построены диаграммы анализа разрывов и миграций, включающих действия по настройке выбранной программной платформы.