Регистрация / Вход
Прислать материал

Удержание «ценного сотрудника»

Фамилия
Золотарева
Имя
Светлана
Отчество
Андреевна
Номинация
Экономика и управление
Институт
Институт экономики и управления промышленными предприятиями (ЭУПП)
Кафедра
Государственного и муниципального управления в промышленных регионах
Академическая группа
пм-13
Научный руководитель
доцент, к.т.н.,Подольский М.П
Название тезиса
Удержание «ценного сотрудника»
Тезис

Основная направленная деятельность ФГУП «МОРИНФОРМСИСТЕМА-АГАТ» являются разработка производство,гарантийное обслуживание, ремонт,утилизация:

-интегрированных многофункциональных систем управления кораблей;

-комплексных средств автоматизации управления соединениями морских сил;

-систем управления морских, ракетных комплексов и др.

 В целях развития систем высокоточного оружия головное предприятие Концерна разработало на экспорт множество комплексов. Немаловажное значение Концерна придается работе по созданию в условиях учебных центров,тактических тренажеров.

Проблема данного предприятия - большая текучесть кадров. Проблема текучести кадров встречается часто, в реальности «любовь» сотрудников завоевать очень сложно.

Очень важно ,чтоб сотрудники ощущали себя членом единой команды, нужно проводить тренинги, мозговые штурмы, вечеринки ( вне рабочего времени)или предложить опционы на приобретение акций(участие в собственности предприятия)

Рассмотрим это предложение:

Акции предприятия являются долгосрочным вознаграждением, тесно связывающей сотрудника с компанией,эта система является одним из эффективных способов "мотивации" сотрудника, повышение интереса к выполнению своей работы.

В чем смысл формирований акционерной собственности?

Каждый сотрудник предприятия становится акционером своей компании и имеет определенный доход с капитала организации.Такие сотрудники благоприятно выполняют свою работу. Каждый акционер стремиться чтоб акции его компании стали дороже на рынке и добились высоких производительных результатов. Передача акций своим сотрудникам один из самых надежных способов защиты предприятия от конкурентов. Сотрудники предприятия могут принимать участие во многих вариантах:

1)акции предприятия(зависят от производительной деятельности предприятия) 

2)обычные акции( имеют определенную значительную скидку)

 3)бесплатные акции ( передаются при премировании)  и др.

Акции предприятия выпускаются ежегодно,по истечению срока сотрудник может их продать. Этот способ вознаграждения сотрудников предприятия устанавливает отношения между будущими доходами и курсом акций данного предприятия, он только укрепляет интерес сотрудников к качественному выполнению своих обязанностей и экономического успеха предприятия.