Регистрация / Вход
Прислать материал

Разработка кадровой стратегии

Фамилия
Егорова
Имя
Елизавета
Отчество
Васильевна
Номинация
Экономика и управление
Институт
Институт экономики и управления промышленными предприятиями (ЭУПП)
Кафедра
Промышленного менеджмента
Академическая группа
МЭ-13-2
Научный руководитель
к.т.н, проф. Жданкин Н. А.
Название тезиса
Разработка кадровой стратегии
Тезис

Современная экономика диктует свои правила предпринимателям и в таких условиях невозможно обойтись без качественных изменений в области работы с персоналом. Мотивация труда и кадровая стратегия имеют общую черту – направить усилия работников на качественное решение тех задач, которые будут способствовать эффективной деятельности компании. Это и демонстрирует актуальность разработки мотивационной системы для предприятия, которое стремится достичь успеха на рынке.

Цель научно-исследовательской работы заключается в анализе системы стимулирования в ООО «СПТ» и разработка путей ее совершенствования.

Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:

  • На основе анализа различной литературы изучены аспекты системы мотивации.
  • Проведен анализ действующей системы мотивации в ООО «СПТ».
  • Выявлены основные недостатки системы стимулирования ООО «СПТ».
  • Разработан комплекс мероприятий по совершенствованию системы мотивации

На основе проведенного исследования сделаны выводы о том, что в компании ООО «СПТ» не достаточно хорошо развиты методы морального стимулирования, также не уделяется должное внимание формированию социального пакета.

Предложенные методы по совершенствованию системы мотивации помогут увеличить эффективность труда, что благотворно отразиться на работе всей компании.