Проблемы и перспективы развития кадрового обеспечения АПК Курганской области

Рыночная система хозяйствования обуславливает необходимость совершенствования состава и структуры кадрового потенциала. Возрастает сложность деятельности современных предприятий, функционирующих в жестких условиях рыночной экономики, борьбы за качество продукции, резко возросших информационных потоков. До настоящего времени в сельском хозяйстве не решены проблемы экономического и социального характера, которые привели к разрушению инфраструктуры села и организаций, сокращению их производственного потенциала и производства, а в результате - оттоку сельского населения и работников организаций, безработице и другим негативным последствиям.

Целью работы является разработка практических рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения АПК Курганской области с учётом требований рыночной экономики.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
• изучить роль и значение кадров в современных условиях хозяйствования;
• проанализировать обеспеченность АПК Курганской области трудовыми ресурсами, выявить проблемы и перспективы его развития;
• выработать предложения по совершенствованию обеспечения кадрами регионального АПК.

В современных условиях руководители организаций должны в совершенстве владеть умениями и навыками, которые являются определяющими для успешного функционирования сельскохозяйственных товаропроизводителей в конкурентной среде. В стране пока не обеспечен переход отрасли сельского хозяйства на траекторию устойчивого развития. Это происходит, в первую очередь, из-за отсутствия необходимых квалифицированных кадров на селе, их недостаточно качественной подготовки. В связи с этим необходимы обоснованные предложения и рекомендации по совершенствованию кадровой политики в аграрном секторе. Именно поэтому эта тема наиболее актуальна в настоящее время и представляет практический интерес.

Основными методами, применяемыми автором, являются общенаучные методы познания – системный анализ, диалектика и формальная логика,

В работе использованы следующие методы исследования: научной абстракции, анализа и синтеза, экономико-статистические, сравнительный анализ, аналитический, социологический и др.

Из всех работников, занимающих должности руководителей и специалистов в 2015 г. в Курганской области прошли курсы повышения квалификации 32 человека или 1,3 % общей численности. Основными причинами являются дефицит времени и нередко материальные трудности сельхозтоваропроизводителей. Доступность услуг по повышению квалификации можно обеспечить путём проведения видиоконференций (виртуальный университет), часто используемых в учебных целях. Виртуальные классы и виртуальные университеты являются образовательной моделью, где полностью реализуются потенциальные возможности перестройки системы образования, которые имеют технологии телеконференций. Эти технологии позволяют группам учащихся и отдельным обучаемым встречаться с преподавателями и между собой, находясь на любом расстоянии друг от друга. 

Вторая не менее важная проблема - низкая закрепляемость молодых кадров на селе. Проведенный опрос выпускников Курганской сельскохозяйственной академии показывает, что в регионах России нежелание молодых специалистов трудоустраиваться в сельхозпредприятиях базируется на отсутствии элементарных жизненных условий. 

Источниками информации послужили: труды отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом и развитию кадрового потенциала агропромышленного комплекса, статистические данные, Государственная программа «Развитие агропромышленного комплекса в Курганской области на 2013 - 2020 годы», интернет ресурсы.

In modern conditions the leaders of organizations need to master the skills and abilities that are critical to the successful functioning of the agricultural commodity producers in a competitive environment. The country has not yet achieved the transition of agriculture sector on the path of sustainable development. This is primarily due to the lack of skilled labor in rural areas, they are not enough quality training. In this regard, necessary reasonable suggestions and recommendations on improvement of personnel policy in the agricultural sector. That is why this topic is most relevant at the moment and is of practical interest.