Регистрация / Вход
Прислать материал

Создание и функционирование студенческого кадрового агентства как средства раннего трудоустройства

Сведения об участнике
ФИО
Быкова Надежда Сергеевна
Вуз
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина"
Тезисы (информация о проекте)
Область наук
Гуманитарные и социальные науки
Раздел области наук
Экономические науки
Тема
Создание и функционирование студенческого кадрового агентства как средства раннего трудоустройства
Резюме
Проект предполагает создание организации, предоставляющей вакансии работодателей студентам Нижнего Новгорода и Нижегородской области.
Целями деятельности «Студенческого кадрового агентства» являются:
1. Формирование базы студентов, желающих реализовать приобретенные знания и компетенции на предприятиях Нижнего Новгорода и области с учетом графика обучения очной формы;
2. Поиск заинтересованных в молодых кадрах работодателей, готовых сотрудничать на условиях как полной, так и частичной занятости;
3. Повышение грамотности студентов в вопросах профориентации;
4. Оказание поддержки при выстраивании личной карьерной .
Ключевые слова
Кадровое агентство, трудоустройство, вакансии, студенты, работодатели, карьера
Цели и задачи
Цели деятельности СКА «Мининский»:
1. Формирование базы студентов, желающих реализовать приобретенные знания и компетенции на предприятиях Нижнего Новгорода и области с учетом графика обучения очной формы;
2. Поиск заинтересованных в молодых кадрах работодателей, готовых сотрудничать на условиях как полной, так и частичной занятости;
3. Повышение грамотности студентов в вопросах профориентации;
4. Оказание поддержки при выстраивании личной карьерной
5. Содействие структурным подразделениям ВУЗа в проведении ими профориентационных мероприятий.

Задачи:
1. Привлечение студентов и выпускников ВУЗа к решению всех вопросов, связанных с подготовкой к трудоустройству;
2. Проведение работы, направленной на повышение грамотности в области профориентации и выстраивании карьеры;
3. Информирование студентов об актуальных событиях, мероприятиях, направленных на содействие занятости студентов;
4. Разработка мероприятий по планированию карьеры и организации трудовой деятельности;
5. Повышение мотивации молодежи к построению карьеры в студенческие годы;
Введение

Мобильность, целеустремленность, амбициозность, коммуникабельность – это те качества, которые необходимы молодежи в современном мире. Студенты, которые намерены трудоустраиваться и только начинают осваивать ту или иную сферу деятельности часто сталкиваются с рядом проблем, таких как:  реализация себя, совмещение работы с учебой, поиск подходящего места работы и правильная подача себя на собеседовании, правильное заполнение резюме, выстраивание собственной карьерной стратегии. Это и определяет актуальность нашего проекта.
 

Методы и материалы

Анкетирование, анализ статистических данных

Описание и обсуждение результатов

1. Основные результаты реализованного проекта:

  • Разработанная нами база студентов Мининского университета составляет 398 человек;
  • Разработана база работодателей, количество полученных вакансий на сегодняшний день – 126, в том числе стажировки.
  • Трудоустроены более 30 студентов.
  • Для более продуктивной работы создан электронный почтовый ящик (Адрес эл.почты: fede5aa3ska-minin@bk.ru), а также группа VKontakte:https://vk.com/ska_minin

2. Мы не будем останавливаться на достигнутом и продолжим помогать студентам искать работу. Кроме этого, в наших планах систематически проводить тренинги и мастер-классы, направленные на повышение грамотности в вопросах профессиональной ориентации, трудоустройства, построение личной карьерной стратегии. Тем самым, общими усилиями мы будем помогать молодежи реализовывать себя в трудовой деятельности. Планируется работа со студентами не только Мининского университета, но и ВУЗов и ССУЗов г.Нижнего Новгорода, а также сотрудничество с центрами занятости населения города и области.

Большое количество вакансий приходится на летний период (вожатые, воспитатели в детские лагеря, инструкторы и т.д.). Есть студенты, которые заинтересованы такой работой. В связи с этим нам предстоит встретиться с работодателями в  апреле-мае. Таким образом, значительная часть нашего проекта будет реализована в мае-июне 2016 года.

3. В ходе разработки и реализации проекта наша команда приобрела бесценный опыт: деловое общение с представителями компаний, общение со студентами Мининского университета, работа с сайтами работодателей; приобрели опыт в разработке и написании успешного резюме; прошли обучение в Общественной школе тренеров,  провели тренинг «Секреты успешного старта» для трех учебных групп Мининского университета.

 4. Своими достижениями мы по праву считаем трудоустроенных студентов и наших новых друзей.

В целом у нас остались положительные эмоции от всего процесса социальной работы. Во-первых, мы получили колоссальный опыт работы с людьми. Посетив различные Дни Карьеры, Ярмарки вакансий, образовательные и профориентационные форумы, мы познакомились с огромным количеством умных, интересных, позитивных людей. Все потенциальные работодатели были очень любезны и учтивы. Во-вторых, нам было очень приятно работать со студентами. Мы не только искали подходящее место работы, вместеучились правильно составлять резюме, обменивались друг с другом опытом, но и нашли новых друзей. Практика - бесценна, эмоции – незабываемы.

 

Используемые источники
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Аллин, О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. – М.: Генезис, 2015. – 248 с.
3. Баскина, Т.В. Техники успешного рекрутмента / Т.В. Баскина. – М.: Альпинист Бизнес Букс. – 2008. – 211 с.
4. Каллиников, П.Ю. Организация деятельности кадрового агентства: учебный курс (учебно-методический комплекс) / Московский институт экономики, менеджмента и права, Центр дистанционных образовательных технологий // электрон. изд., режим доступа к изд.: http://www.e-college.ru/ xbooks/ xbook165/book/index/index.html
5. Гладкова, И. А. Адаптация выпускников вуза к рынку и сфере труда: учебное пособие / И.А. Гладкова, Н.Н. Реутов, В.Н. Фомин / под ред. В.Н. Фомина. – Белгород: Изд-во БГТУ. – 2010. – 253 с.
и др.
Information about the project
Surname Name
Bykova Nadezda Sergeevna
Project title
Establishment and functioning of Student Recruitment as an early means of employment
Summary of the project
The project involves the creation of an organization that provides students with employers job Nizhny Novgorod and the Nizhny Novgorod region.
The objectives of the "Student Recruitment" are:
1. Formation of the base of students who wish to implement the acquired knowledge and competences in enterprises in Nizhny Novgorod and the region, taking into account the schedule of full-time training;
2. Search for young professionals interested employers who are ready to work under the terms of both full and part-time employment;
3. Increase student literacy vocational guidance;
4. Support in building a personal career strategy.
Keywords
Recruitment agency , employment, vacancies , students , employers , career