Прислать материал
Создание и функционирование студенческого кадрового агентства как средства раннего трудоустройства
Целями деятельности «Студенческого кадрового агентства» являются:
1. Формирование базы студентов, желающих реализовать приобретенные знания и компетенции на предприятиях Нижнего Новгорода и области с учетом графика обучения очной формы;
2. Поиск заинтересованных в молодых кадрах работодателей, готовых сотрудничать на условиях как полной, так и частичной занятости;
3. Повышение грамотности студентов в вопросах профориентации;
4. Оказание поддержки при выстраивании личной карьерной .
1. Формирование базы студентов, желающих реализовать приобретенные знания и компетенции на предприятиях Нижнего Новгорода и области с учетом графика обучения очной формы;
2. Поиск заинтересованных в молодых кадрах работодателей, готовых сотрудничать на условиях как полной, так и частичной занятости;
3. Повышение грамотности студентов в вопросах профориентации;
4. Оказание поддержки при выстраивании личной карьерной
5. Содействие структурным подразделениям ВУЗа в проведении ими профориентационных мероприятий.
Задачи:
1. Привлечение студентов и выпускников ВУЗа к решению всех вопросов, связанных с подготовкой к трудоустройству;
2. Проведение работы, направленной на повышение грамотности в области профориентации и выстраивании карьеры;
3. Информирование студентов об актуальных событиях, мероприятиях, направленных на содействие занятости студентов;
4. Разработка мероприятий по планированию карьеры и организации трудовой деятельности;
5. Повышение мотивации молодежи к построению карьеры в студенческие годы;
Мобильность, целеустремленность, амбициозность, коммуникабельность – это те качества, которые необходимы молодежи в современном мире. Студенты, которые намерены трудоустраиваться и только начинают осваивать ту или иную сферу деятельности часто сталкиваются с рядом проблем, таких как: реализация себя, совмещение работы с учебой, поиск подходящего места работы и правильная подача себя на собеседовании, правильное заполнение резюме, выстраивание собственной карьерной стратегии. Это и определяет актуальность нашего проекта.
Анкетирование, анализ статистических данных
1. Основные результаты реализованного проекта:
- Разработанная нами база студентов Мининского университета составляет 398 человек;
- Разработана база работодателей, количество полученных вакансий на сегодняшний день – 126, в том числе стажировки.
- Трудоустроены более 30 студентов.
- Для более продуктивной работы создан электронный почтовый ящик (Адрес эл.почты: ), а также группа VKontakte:https://vk.com/ska_minin
2. Мы не будем останавливаться на достигнутом и продолжим помогать студентам искать работу. Кроме этого, в наших планах систематически проводить тренинги и мастер-классы, направленные на повышение грамотности в вопросах профессиональной ориентации, трудоустройства, построение личной карьерной стратегии. Тем самым, общими усилиями мы будем помогать молодежи реализовывать себя в трудовой деятельности. Планируется работа со студентами не только Мининского университета, но и ВУЗов и ССУЗов г.Нижнего Новгорода, а также сотрудничество с центрами занятости населения города и области.
Большое количество вакансий приходится на летний период (вожатые, воспитатели в детские лагеря, инструкторы и т.д.). Есть студенты, которые заинтересованы такой работой. В связи с этим нам предстоит встретиться с работодателями в апреле-мае. Таким образом, значительная часть нашего проекта будет реализована в мае-июне 2016 года.
3. В ходе разработки и реализации проекта наша команда приобрела бесценный опыт: деловое общение с представителями компаний, общение со студентами Мининского университета, работа с сайтами работодателей; приобрели опыт в разработке и написании успешного резюме; прошли обучение в Общественной школе тренеров, провели тренинг «Секреты успешного старта» для трех учебных групп Мининского университета.
4. Своими достижениями мы по праву считаем трудоустроенных студентов и наших новых друзей.
В целом у нас остались положительные эмоции от всего процесса социальной работы. Во-первых, мы получили колоссальный опыт работы с людьми. Посетив различные Дни Карьеры, Ярмарки вакансий, образовательные и профориентационные форумы, мы познакомились с огромным количеством умных, интересных, позитивных людей. Все потенциальные работодатели были очень любезны и учтивы. Во-вторых, нам было очень приятно работать со студентами. Мы не только искали подходящее место работы, вместеучились правильно составлять резюме, обменивались друг с другом опытом, но и нашли новых друзей. Практика - бесценна, эмоции – незабываемы.
2. Аллин, О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. – М.: Генезис, 2015. – 248 с.
3. Баскина, Т.В. Техники успешного рекрутмента / Т.В. Баскина. – М.: Альпинист Бизнес Букс. – 2008. – 211 с.
4. Каллиников, П.Ю. Организация деятельности кадрового агентства: учебный курс (учебно-методический комплекс) / Московский институт экономики, менеджмента и права, Центр дистанционных образовательных технологий // электрон. изд., режим доступа к изд.: http://www.e-college.ru/ xbooks/ xbook165/book/index/index.html
5. Гладкова, И. А. Адаптация выпускников вуза к рынку и сфере труда: учебное пособие / И.А. Гладкова, Н.Н. Реутов, В.Н. Фомин / под ред. В.Н. Фомина. – Белгород: Изд-во БГТУ. – 2010. – 253 с.
и др.
The objectives of the "Student Recruitment" are:
1. Formation of the base of students who wish to implement the acquired knowledge and competences in enterprises in Nizhny Novgorod and the region, taking into account the schedule of full-time training;
2. Search for young professionals interested employers who are ready to work under the terms of both full and part-time employment;
3. Increase student literacy vocational guidance;
4. Support in building a personal career strategy.