Регистрация / Вход
Прислать материал

Моббинг, как социально-правовое явление

Сведения об участнике
ФИО
Шигин Максим Дмитриевич
Вуз
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Самарский государственный аэрокосмический университет имени академика С.П. Королева»
Тезисы (информация о проекте)
Область наук
Гуманитарные и социальные науки
Раздел области наук
Юридические науки
Тема
Моббинг, как социально-правовое явление
Резюме
Современный мир достаточно изменчивый и прогрессивный, но проблема взаимодействия отдельных людей в различных сферах жизни общества была, есть и будет. Не обошла данная проблема и сферу трудовых правоотношений. В профессиональной деятельности отдельные личности из корыстных мотивов, либо иных побуждений способны всячески негативно воздействовать на своих коллег или даже на вышестоящее начальство. Такое воздействие ставит под угрозу нормальное функционирование не только отдельного коллектива, но и всей организации, так как коллектив- неотъемлемая часть такого " живого организма",как организация.
Ключевые слова
Моббинг, насилие на работе, воздействие на сотрудников
Цели и задачи
Целью работы является понять сущность, состав, структуру и виды моббинга. Задачами работы является изучение, анализ теоретических знаний о моббинге, также рассмотрение положений правовых систем иностранных государств в вопросе моббинга и предложение о совершенствовании российского законодательства в сфере моббинга.
Введение

Актуальность данной работы обусловлена тем, что в нашей стране, зачастую, моббинг подменяют понятием дискриминация и это не совсем верно. В своей работе я выделяю моббинг в отдельное являние, которое характеризуется рядом признаков. Данное понятие образовалось от английского слова «mob», в переводе с английского, означающее толпа. На любом предприятии сформированы свои тип и правила поведения как официально оформленные, так и неофициальные, "неуставные". Одним из проявлений неуставного поведения и является моббинг

 

 

Методы и материалы

 При написании работы использовались следующие методы: анализ зарубежного и российского законодательства, обобщение теоритических знаний о моббинге и последующий анализ полученных сведений, использовалась и судебная практика заруьежных стран.В РФ, судебной практики именно по моббингу не сущесвует, т.к. законодатель не ввел это понятие в законодательство. Чаще всего в РФ, моббингом считают дискриминация и подают заявления в суд на этом основании. В других странах практика более обширна.  В частности, в Граждаснком кодексе Германии существует положение, что «Наемный работник может предъявить право на возмещение материального ущерба против лица, прибегнувшего к моббингу, в связи с недопустимыми действиями (§ 823 ff BGB), если тот действовал преднамеренно. При этом в качестве материального ущерба могут быть приведены расходы на лечение, расходы на трудоустройство на новом рабочем месте (у другого работодателя), потерю при этом заработка (§ 824 BGB).  Ответственность ограничивается размером  регулярно получаемого на прежней работе заработка до истечения установленного законом срока увольнения работы с предварительным предупреждением об этом.

Описание и обсуждение результатов

Подводя итог, можно сделать вывод, что моббинг- сложное явление, включающее в себя не только дискриминацию, но и отдельные формы воздействия на человека какими-либо способами физическими или психическими.

          Основными направлениями применения  полученных сведений ,в виду того, что в  современной России трудоправовые анти­моббинговые нормы исчерпываются деклараци­ей в ст. 2 Трудового кодекса Российской Феде­рации (далее – ТК РФ) принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности и правовыми положениями о защите от принудительного тру­да и дискриминации (ст.ст. 2, 3, 4 ТК РФ). В ТК РФ меры по обеспече­нию защиты от психологического насилия на ра­бочих местах не отражены в числе направлений государственной политики в области охраны труда (ст. 210), это следовало бы сделать, т.к. на практике все чаще встречается такое явление, как моббинг.

На мой взгляд решение проблемы моббинга возможно, если выполнить следующие действия:

Правовые методы

1)Законодательно закрепить понятие моббинга, причем закрепление возможно,как внедрением отдельной главы в ТК РФ, так и созданием специального ФЗ, к примеру, «О противодействии моббингу», в котором будут зафиксированы основные понятия и способы защиты работника.

2)Создать специальную комиссию, аналог трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которая занималась бы исключительно вопросами предотвращения моббинга ,а в случае ,если он уже произошел, то минимизации его последствий для работника и организации в целом.

3) Выпуск Министерством Труда и Социальной политики  Российского Свода практических правил о противодействии насилию на рабочих местах с учетом отечественных реалий организации труда.

    Если отойти от правовых методов решений данной проблемы, то логичными являются следующие способы преодоления проблемы моббинга:

1)Тимбилдинг, который  подразумевает взаимодействии всего коллектива для решения общих задач в неформальной обстановке.

2) Иные способы неформального взаимодействия, совместные вечеринки в нерабочее время.

3) Принимать в штаб сотрудников психологов, которые будут поддерживать здоровую атмосферу в коллективе. Однако, в нашей стране это будет сложно, т.к. граждане не всегда готовы обсуждать свои проблемы с чужим человеком.

4)Правильная организация рабочего пространства, а именно по примеру таких крупных корпораций, как APPLE, GOOGLE, игровые комнаты, в которых есть теннисные столы, тренажеры, которыми может воспользоваться любой работник, к примеру, в обеденный перерыв. Выплеснув свои  негативные эмоции, работники не будут воздействовать друг на друга с целью травли.

 

 

Используемые источники
1)ТК РФ
2)Гражданский кодекс Германии
3)https://ru.wikipedia.org
4)"Синдром Моббинга: ментальная экология деструктивного профессионализма" П.И. Сидоров 2013.
5)"Проблема моббинга и харассмента в служебном коллективе" Караванов А.А; Устинов И.Ю.
Information about the project
Surname Name
Shigin
Project title
Mobbing, as a socio-legal phenomenon
Summary of the project
The relevance of this work due to the fact that in our country, often confused with the term mobbing and discrimination is not entirely true. In my work I distinguish mobbing in separate qualifications of intentions, which is characterized by a number of features. This concept is derived from the English word «mob», translated to English, which means the crowd. For any enterprise, formed his style and rules of conduct as a formalized and informal, "hazing". One of the manifestations of bullying behavior is mobbing
Keywords
Mobbing, violence at work, the impact on employees