Регистрация / Вход
Прислать материал

Проблемы правового регулирования труда фрилансеров

Сведения об участнике
ФИО
Поцелуева Любовь Игоревна
Вуз
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королёва
Тезисы (информация о проекте)
Область наук
Гуманитарные и социальные науки
Раздел области наук
Юридические науки
Тема
Проблемы правового регулирования труда фрилансеров
Резюме
В рамках проведенного исследования разрешается вопрос о возможности отнесения фриланса к числу институтов трудового права, а соответственно, и определения самих фрилансеров как отдельной категории работников; рассматриваются отдельные аспекты трудовой и предпринимательской деятельности фрилансеров; анализируются новые положения отечественного законодательства, регулирующего труд дистанционных работников. В работе обозначены преимущества и недостатки заключения фрилансерами трудовых и гражданско-правовых договоров, а также выявлены пробелы в действующем трудовом законодательстве и пути их устранения.
Ключевые слова
Юриспруденция, трудовое право, фриланс, дистанционные работники
Цели и задачи
Целями настоящей работы является определение фрилансеров как отдельной категории работников, анализ действующего законодательства, регулирующего деятельность удаленных работников, разработка направлений дальнейшего развития норм права в указанной сфере.
Введение

Фриланс — это механизм, суть которого заключается в том, что физическое и юридическое лицо нанимает себе на выполнение определенной задачи человека, не зачисляя его в штат фирмы. Уровень самозанятости в Российской Федерации крайне низок, тем не менее, количество фрилансеров быстрыми темпами увеличивается, в частности, в связи с развитием интернета, а также информационных и банковских технологий. 
Деятельность фрилансеров довольно редко рассматривается в правовом аспекте, в основном она является объектом социологических и экономических исследований. Связано это в первую очередь с новизной самого фриланса как явления и с относительно недавним принятием нормативно-правового акта, регулирующего труд дистанционных работников.

 

Методы и материалы

В связи с тем, что фриланс – это новое для отечественного права явление, до недавнего времени не существовало единого мнения касательно отнесения его к числу институтов трудового права. Препятствием к разрешению данной проблемы выступало, в частности, отсутствие термина «фриланс» в действующем законодательстве, что затрудняет определение фрилансеров как отдельной категории работников.

Не все юристы согласны с тем, что фрилансеры относятся к тем дистанционным работникам, которых имел в виду законодатель. В частности, отмечается, что дистанционный работник выполняет определенную трудовую функцию, работая по трудовому договору либо на одного работодателя, либо на нескольких, но по совместительству. Фрилансер же работает не на работодателя, а принимает заказы от покупателей его услуг. Это уже работа не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, и регулируется она соответственно не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ. Причем условия работы у дистанционных работников и фрилансеров практически совпадают.

Одним из способов организации труда фрилансера является его регистрация в качестве индивидуального предпринимателя без наемных работников.

Интересным нововведением является возможность перехода на электронный документооборот.Однако при этом работодатель и работник должны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи .Данное положение значительно сужает круг лиц, которые могут воспользоваться возможностями современных технологий. 

Описание и обсуждение результатов

Узаконение доходов фрилансеров является выгодным не только для работников и их работодателей, но и для государства, поскольку появился новый источник налоговых отчислений в бюджет и внебюджетные фонды.

Законодатель предоставил фрилансерам выбор между оформлением трудовых отношений и заключением гражданско-правового договора с заказчиком. Разумеется, если фирма ищет человека для работы над одним конкретным проектом, то заключение трудового договора не всегда выгодно и удобно как для работодателя, так и для самого фрилансера. Таким образом, наличие главы 49.1 в Трудовом кодексе РФ не делает обязательным заключение трудового договора для лиц, работающих удаленно.

Безусловный плюс в том, что предпринята первая попытка правового регулирования труда дистанционных работников. Минусы станут понятны в процессе практики применения поправок. Пока основной минус – отсутствие такой практики, и появится она не раньше, чем будут опубликованы комментарии к главе, разработаны пошаговые инструкции к проведению процедур приема на работу, увольнения, наложения дисциплинарного взыскания, изменения условий трудового договора.

Используемые источники
1.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2015).
2.Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры в информационной экономике: мотивация и организация труда // Социальная реальность. 2008. № 1. C. 23- 39.
3.Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры на российском рынке труда // Социс. 2010. № 2. С. 45-56.
4.Степанов В. Дистанционные работники - новая категория работников в российском трудовом праве // Трудовое право. 2013. N 6. С. 9 - 17.
5.Русин А. Новый Закон о дистанционном труде: что нас может ожидать на практике? // Трудовое право. 2013. N 7. С. 13 - 29.


Information about the project
Surname Name
Potselueva Lyubov'
Project title
Problems of legal regulation of frilancers' work
Summary of the project
As part of the study allowed the possibility of referring to the number of freelancing institutions of labor law, and accordingly, and identify themselves as a separate category of freelance workers; considers some aspects of labor and business activities freelancers; analyzes the new provisions of the domestic legislation governing the work of remote employees. The work marked the advantages and disadvantages of the conclusion of freelance labor and civil contracts, as well as identifying gaps in the existing labor legislation and ways to eliminate them.
Keywords
Law, Labor Law, freelancing, remote workers