Управление механизмом вознаграждения аграрного труда

В первой главе детализированы экономическая сущность, виды и отличительные особенности вознаграждения аграрного труда; обобщены методологические особенности и принципы.
Во второй главе выявлены тенденции и особенности современного механизма вознаграждения аграрного труда; рассматривается эффективность инвестирования в систему мотивации труда; установлены факторы формирования и роста уровня вознаграждения аграрного труда.
В третьей главе предложена концептуальная модель вознаграждения трудова; разработана методика интегральной оценки трудового вклада; представлен механизм управления вознаграждением аграрного труда и алгоритм контроля его эффективности.

Целью научно-исследовательской работы является развитие теоретических положений и научно-практических рекомендаций по совершенствованию системы управления механизмом вознаграждения труда в аграрном секторе экономики.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
- уточнить и дополнить теоретико-методологические основы механизма вознаграждения труда в аграрном секторе экономики, интерпретирующие его сущность, отличительные составляющие и структурное содержание;
- проанализировать современные тенденции в функционировании механизма воз-награждения труда аграрного сектора региональной экономики и выявить его базовые факторы роста;
- обозначить систему управления вознаграждением аграрного труда и предложить концептуальную модель формирования механизма вознаграждения трудового вклада;
- предложить методические основы комплексной оценки и вознаграждения трудового вклада, определить критерии, показатели и алгоритм контроля эффективности инвестирования в систему мотивации труда.

В настоящее время  прерогатива по решению вновь поставленных задач обеспечения продовольственной безопасности страны и ускоренного импортозамещения принадлежит важнейшему стратегическому ресурсу аграрного сектора экономики – человеческому капиталу. В результате перехода от индустриальной аграрной экономики к инновационной, необходимыми условиями качественного и устойчивого развития всех структурных компонентов человеческого капитала  являются непрерывные инвестиции, основа которых вознаграждение труда. Вот почему должно быть  направлено особое внимание современной аграрной политики и экономической науки на поиск принципиально новых концептуальных подходов к  вознаграждению трудового вклада.

В работе применен комплекс различных методов исследования: монографический – в результате рассмотрения сущностных аспектов вознаграждения труда и основ его формирования, а также обобщения подходов к вознаграждению трудового вклада; экономико-статистический – при кластеризации субъектов агробизнеса по эффективности инвестирования в систему мотивации  аграрного труда; эконометрический – в процессе обоснования стохастической модели базовых факторов роста уровня заработной платы; расчетно-конструктивный – в целях составления рекомендаций по совершенствованию системы вознаграждения и методики оценки трудового вклада в аграрном секторе. Базой исследования выступают материалы сводной годовой отчетности сельскохозяйственных организаций Орловской области,  данные Территориального органа Федеральной службы государст­венной статистики и Департамента сельского хозяйства региона.

Научная новизна исследования отражает его результаты и заключается в:

- уточнении отдельных теоретико-методологических положений, что позво­лило детали­зировать и развить сущностное содержание экономических кате­горий в области вознаграждения трудового вклада; теоретически обосновать отличительные особенности вознаграждения труда и интерпретировать его сущность; определить базовое содержание системы, существующие подходы и принципы вознаграждения аграрного труда;

- выявлении тенденций и особенностей современного механизма вознаграждения труда в условиях модернизации  регионального  аграрного сектора; установлении посредством метода кластерного анализа эффективности и проблем инвестирования в систему вознаграждения аграрного труда; обосновании на основе метода эконометрического моделирования стохастической модели факторов и резервов обоснованного роста уровня вознаграждения труда в аграрном секторе региона;

- разработке автором концептуальной модели вознаграждения труда в аграрной сфере; методического подхода к оценке и вознаграждению трудового вклада основанного на учете экономического состояния субъекта хозяйствования и комплексной интегральной оценке, базирующейся на функциональных картах профессиональных стандартов; формировании механизма управления и контроля системы вознаграждения.

1. Ильин А.Е, Ильинова О.В. Экономическая сущность и элементы системы материального стимулирования труда // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2013. №9. С. 2-5.
2. Ильинова О.В. Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций: Автореф…дис. канд. эк. наук. Курск: КГСХА, 2014. 23 с.
3. Прока Н.И. Оценка эффективности политики заработной платы в аграрном секторе экономики // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. 2015. № 3 (24). С. 45-50.
4. Прока Н.И., Волченкова А.С., Каменева К.П. Методологические особенности функционирования механизма вознаграждения труда в аграрном секторе экономики // Вестник Орел ГАУ. 2014. №5. С. 72-77.

In the first chapter the essential aspects of economic categories such as «labor remuneration», «labor remuneration mechanism», «labor remuneration mechanism management» are presented and detailed. An original labor remuneration structure, which can be applied in the agricultural sector, is formulated and its distinctive features are theoretically based. The author's critical estimation of modern foreign and domestic remuneration models in the organizations of the agricultural sector is presented.
In the second chapter the tendencies and peculiarities of modern agricultural labor remuneration mechanism are underlined. The labor remuneration indicators of its level and efficiency, their relations with main socio-economic indicators of living standards in agricultural organizations of the Orel region are considered. On the basis of the cluster analysis method a system of factors affecting the labor remuneration mechanism functioning in the agricultural sector is presented.
In the third chapter an original methodical approach to the formation of an effective remuneration mechanism is developed. The objectives, tasks and requirements for its formation are formulated. The concept of remuneration mechanism management is presented. A one-time and periodic model of its diagnosis is developed. Through the methods of strategic planning and econometric modeling the key areas to improve the mechanism of work remuneration are grounded.