Прислать материал
Анализ трудовой мотивации работающих россиян в контексте экономической и политической ситуации в России и в мире
Задачи:
1. Проанализировать различные теории трудовой мотивации.
2. Изучить классификации трудовой мотивации.
3. Проанализировать изменения трудовой мотивации у работников в советский, постсоветский и современный периоды.
Под влиянием политических и экономических процессов, протекающих в России и на международной арене, происходит трансформация различных социальных групп и социальных институтов, в частности, рынка труда. Трудовые мотивации и установки населения являются отражением социально – политической ситуации в стране и за её пределами. Именно поэтому исследование трудовых мотиваций населения не теряет своей актуальности. Не проходящий интерес учёных к этой проблеме связан с тем, что мотивация – масштабная система, которая охватывает различные сферы общества, её проявления сложны и имеют множество аспектов.
В работе использовался ряд теоретических и эмпирических методов. При изучении и классификации различных теорий трудовой мотивации использовался метод анализа литературы. При анализе изменений трудовых мотиваций в разные временные периоды использовался метод вторичного анализа данных и статистические методы анализа информации.
Информационно – эмпирическую базу исследования составляют официальные данные Федеральной миграционной службы, Единого архива социологических и экономических данных, данные Федеральной службы государственной статистики, данные социологических опросов, проводившихся в 1976 – 2000 гг. (1976 г. – коллектив под руководством Ядова В.А., 1990 г. – коллектив под руководством Патрушева В.Д., 1994 г. – Темницкий А.Л., Трусова Л.А., 2000 г. – Темницкий А.Л., Бессокирная Г.П.), результаты исследований научной группы факультета социологии Алтайского государственного университета под руководством д.с.н. Мальцевой А.В., а также данные исследований кадрового агентства Kelly Services.
Проанализировав мотивации трудовой деятельности рабочих в советский, постсоветский и современный периоды, выявлено, что основным мотиватором были и остаются деньги. Во все времена люди выбирают работу, исходя, прежде всего, из уровня заработной платы, предлагаемого различными работодателями.
Однако под влиянием политических событий, происходящих как в России, так и за рубежом, менялся тип экономики, следовательно, менялась и структура рынка труда, а соответственно, менялись и трудовые мотивации работников. Анализ данных исследований, проводившихся в разное время, позволил выявить следующие особенности трудовых мотиваций работников:
- В Советском Союзе в качестве основных мотиваторов трудовой деятельности выступали заработная плата, хорошие отношения в коллективе, возможности профессионального роста.
- В постсоветском обществе основными мотивациями трудовой деятельности были заработная плата, реализация своих возможностей и возможность общения с людьми (профессиональный и патриотический тип мотиваций).
- В современном мире на первый план выходят уровень заработной платы, социальный пакет, официальное оформление и «белая» зарплата (инструментальный тип мотивации).
Таким образом, можно с уверенностью утверждать, что трудовые мотивации работников зависят от политической ситуации в стране. Если в советские времена люди ценили в работе возможность реализации своих способностей и возможность самообразования, то в период становления рыночной экономики и перехода на новый тип взаимоотношений работодателя с сотрудниками значительно большую роль стал играть уровень заработной платы. После кризиса 2008 г. у людей вновь поменялись приоритеты при выборе работы, появились такие мотивы как официальное трудоустройство и «белая» зарплата. Но в то же время появились и новые мотиваторы трудовой деятельности: дополнительные социальные гарантии для сотрудников и членов их семей, комфортные условия работы, больше возможностей для профессионального и карьерного роста.
Кроме того, стоит отметить, что сегодня для усиления мотивации работников, помимо денежных поощрений, используются различные дополнительные факторы, которые доказали свою эффективность и успешно используются многими крупными компаниями. Среди них различные курсы повышения квалификации, программы личностного роста, льготные программы, проведение всевозможных тренингов и пр. Кроме того, сегодня в ряде крупных компаний набирает популярность такое направление как team building, позволяющее повысить эффективность работы команды.