Регистрация / Вход
Прислать материал

Анализ трудовой мотивации работающих россиян в контексте экономической и политической ситуации в России и в мире

Сведения об участнике
ФИО
Иванова Ирина Алексеевна
Вуз
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Алтайский государственный университет"
Тезисы (информация о проекте)
Область наук
Гуманитарные и социальные науки
Раздел области наук
Социальные науки
Тема
Анализ трудовой мотивации работающих россиян в контексте экономической и политической ситуации в России и в мире
Резюме
В работе представлена классификация мотивационных теорий на содержательные и процессуальные. Рассмотрены типы мотивации: инструменталист, профессионал, патриот, хозяин, люмпен. С помощью исследований, проводившихся различными исследователями и исследовательскими коллективами, проиллюстрированы мотивации рабочих в советский, постсоветский и современный периоды. Проанализирована трансформация трудовых мотиваций рабочих под влиянием политических и экономических процессов в стране и за рубежом.
Ключевые слова
Мотивация, содержательные теории, процессуальные теории, инструменталист, профессионал, патриот, хозяин, люмпен, трансформация мотиваций.
Цели и задачи
Цель проекта – анализ трансформации мотивации трудовой деятельности в советский, постсоветский и современный периоды под влиянием политических и экономических процессов в России и за рубежом.
Задачи:
1. Проанализировать различные теории трудовой мотивации.
2. Изучить классификации трудовой мотивации.
3. Проанализировать изменения трудовой мотивации у работников в советский, постсоветский и современный периоды.
Введение

Под влиянием политических и экономических процессов, протекающих в России и на международной арене, происходит трансформация различных социальных групп и социальных институтов, в частности, рынка труда. Трудовые мотивации и установки населения являются отражением социально – политической ситуации в стране и за её пределами. Именно поэтому исследование трудовых мотиваций населения не теряет своей актуальности. Не проходящий интерес учёных к этой проблеме связан с тем, что мотивация – масштабная система, которая охватывает различные сферы общества, её проявления сложны и имеют множество аспектов.

Методы и материалы

В работе использовался ряд теоретических и эмпирических методов. При изучении и классификации различных теорий трудовой мотивации использовался метод анализа литературы. При анализе изменений трудовых мотиваций в разные временные периоды использовался метод вторичного анализа данных и статистические методы анализа информации.

Информационно – эмпирическую базу исследования составляют официальные данные Федеральной миграционной службы, Единого архива социологических и экономических данных, данные Федеральной службы государственной статистики, данные социологических опросов, проводившихся в 1976 – 2000 гг. (1976 г. – коллектив под руководством Ядова В.А., 1990 г. – коллектив под руководством Патрушева В.Д., 1994 г. – Темницкий А.Л., Трусова Л.А., 2000 г. – Темницкий А.Л., Бессокирная Г.П.), результаты исследований научной группы факультета социологии Алтайского государственного университета под руководством д.с.н. Мальцевой А.В., а также данные исследований кадрового агентства Kelly Services.

Описание и обсуждение результатов

Проанализировав мотивации трудовой деятельности рабочих в советский, постсоветский и современный периоды, выявлено, что основным мотиватором были и остаются деньги. Во все времена люди выбирают работу, исходя, прежде всего, из уровня заработной платы, предлагаемого различными работодателями.

Однако под влиянием политических событий, происходящих как в России, так и за рубежом, менялся тип экономики, следовательно, менялась и структура рынка труда, а соответственно, менялись и трудовые мотивации работников. Анализ данных исследований, проводившихся в разное время, позволил выявить следующие особенности трудовых мотиваций работников:

  • В Советском Союзе в качестве основных мотиваторов трудовой деятельности выступали заработная плата, хорошие отношения в коллективе, возможности профессионального роста.
  • В постсоветском обществе основными мотивациями трудовой деятельности были заработная плата, реализация своих возможностей и возможность общения с людьми (профессиональный и патриотический тип мотиваций).
  • В современном мире на первый план выходят уровень заработной платы, социальный пакет, официальное оформление и «белая» зарплата (инструментальный тип мотивации).

Таким образом, можно с уверенностью утверждать, что трудовые мотивации работников зависят от политической ситуации в стране. Если в советские времена люди ценили в работе возможность реализации своих способностей и возможность самообразования, то в период становления рыночной экономики и перехода на новый тип взаимоотношений работодателя с сотрудниками значительно большую роль стал играть уровень заработной платы. После кризиса 2008 г. у людей вновь поменялись приоритеты при выборе работы, появились такие мотивы как официальное трудоустройство и «белая» зарплата. Но в то же время появились и новые мотиваторы трудовой деятельности: дополнительные социальные гарантии для сотрудников и членов их семей, комфортные условия работы, больше возможностей для профессионального и карьерного роста.

Кроме того, стоит отметить, что сегодня для усиления мотивации работников, помимо денежных поощрений, используются различные дополнительные факторы, которые доказали свою эффективность и успешно используются многими крупными компаниями. Среди них различные курсы повышения квалификации, программы личностного роста, льготные программы, проведение всевозможных тренингов и пр. Кроме того, сегодня в ряде крупных компаний набирает популярность такое направление как team building, позволяющее повысить эффективность работы команды.

Используемые источники
Заславская Т. И. Трансформация социальной структуры российского общества, 1996; Здравомыслов А.Г. Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вузов, 2003; Мальцева А.В. Диагностика трудовых характеристик безработных, ищущих работу, 2010; Мальцева А.В. Методика и результаты изучения социальных сетей безработных, 2010; Мальцева А.В. Социологический анализ рынка труда: классические теории и новейшие технологии, 2010; Мальцева А.В. Роль социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры современного российского общества, 2012; Сергиенко А.М. Активность населения на рынке труда: тенденции и механизмы трансформации в регионах Сибири в годы рыночных реформ, 2013; Фёдорова, Е.П. Неформальная занятость в России: тенденции, причины, 2014; Фомина М.С. Анализ теории мотивации в контексте современных проблем, 2014
Information about the project
Surname Name
Ivanova Irina
Project title
Analysis of work motivation of Russian employees in the context of the economic and political situation in Russia and in the world
Summary of the project
The paper presents a classification of motivational theories into substantive and procedural. The types of motivation, instrumentalist, professional, patriot, host, lumpen. With the help of studies conducted by various researchers and research groups illustrated the motivation of workers in Soviet, post-Soviet and modern periods. It analyses the transformation of labour motivation of workers under the influence of political and economic processes in the country and abroad.
Keywords
Motivation, substantive theory, procedural theory, the instrumentalist, the professional, the patriot, the host, lumpen, transformation of motivation.