Регистрация / Вход
Прислать материал

Анализ кадровой политики предприятия ОАО «СУЭК»

ФИО: Кобзарев Д. С.

Направление: Гуманитарные науки

Научный руководитель: к.т.н., доц. Подольский Михаил Петрович

Институт: Институт экономики и управления промышленными предприятиями (ЭУПП)

Кафедра: Кафедра Финансов и менеджмента горного производства

Академическая группа: Пм-б-11

ОАО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания» – СУЭК), одна из ведущих угледобывающих компаний мира и крупнейший производитель угля в России, обеспечивающий около 27% всей добычи. В состав СУЭК входят 29 угледобывающих предприятий – 17 разрезов и 12 шахт, 7 обогатительных фабрик и установок, балкерный терминал в порту Ванино, Мурманский морской торговый порт, предприятия производственного транспорта и ремонтно-механические заводы.

Предприятия и подразделения СУЭК располагаются в 8 регионах России. Многие добывающие предприятия СУЭК, например ОАО «СУЭК-Кузбасс», являются градообразующими или располагаются в моноотраслевых горнодобывающих районах. Это вынуждает компанию тратить значительные средства на поддержание социальной структуры городов.

Анализ показал, что серьёзной проблемой этих предприятий является старение рабочих кадров. Так на предприятиях ОАО «СУЭК-Кузбасс» около 40% рабочих имеют возраст 45–50 лет и около 16% 50–60 лет. Это говорит о том, что действующая в настоящий момент система кадрового обеспечения не в состоянии решить эту проблему. Для решения этой проблемы предполагается проанализировать системы кадрового обеспечения на аналогичных предприятиях угольной отрасли и оценить возможность их использования предприятиях СУЭК.