Внедрение автоматизированной системы мотивации персонала на предприятии для улучшения трудовой деятельности

Актуальность автоматизации и исследования мотивационной сферы обусловлена тем, что в настоящее время человеческие ресурсы являются определяющим фактором конкурентоспособности и успешности любого бизнеса. Персонал и его потенциал является самым ценным ресурсом большинства компаний. Именно поэтому одной из основных составляющих эффективного управления предприятием является внедрение системы мотивации персонала. И, не секрет, что каждая организация нуждается в своей собственной, продуманной системе, учитывающей особенности и специфику компании.

Целью научной работы является автоматизация и совершенствование бизнес-процесса мотивации персонала на крупном предприятии. Для достижения поставленной цели обозначены следующие задачи: изучение ранее внедренных систем мотивации на примере крупных ERP-систем, проведение аналитического обзора информации, а также анализ существующих бизнес-процессов по мотивации персонала на предприятии.

В процессе исследования были изучены две наиболее крупные ERP-системы и соответствующие им два модуля: 1) Управление вознаграждениями (SAP Compensation Management) и 2) Управление персоналом предприятия с использованием Oracle Human Resources Management. Затем, на основании полученных знаний, подведен итог, что более подходящим вариантом мотивации персонала в ERP-системах для крупных и развитых компаний таких как «Газпром» или «РЖД», является мотивация персонала в SAP.

В процессе научной работы был проведен анализ и оптимизация основных бизнес-процессов по мотивации, разработана методика внедрения системы.

Полученные результаты позволяют обеспечить наиболее успешное функционирование крупного предприятия, повысить результативность и эффективность компании путем разработки и внедрения комплексной системы мотивации сотрудников, повысить прибыльность бизнеса и снизить затраты путем достижения поставленных целей и задач, улучшить качество работы подразделений и каждого сотрудника.